Pentru Facturare si Gestiune recomandam Smart Bill. Incerci GRATUIT!
O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care sa constate faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestor prevederi atrage nulitatea contractului individual de munca. Persoana care urmeaza sa fie angajata trebuie sa isi efectueze analizele medicale inainte de semnarea contractului individual de munca.
In general un certificat medical este valabil un an de zile, insa exista si exceptii unde valabilitatea acestuia este mai redusa (in functie de munca prestata si conditiile de munca). Dupa expirarea acestuia, angajatorul trebuie sa isi trimita salariatii la un alt control medical. Toate cheltuielile cu medicina muncii cad in sarcina angajatorului.
Potrivit Codului Muncii, certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
- la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, si de un an, in celelalte situatii;
- in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, daca se schimba conditiile de munca;
- la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara;
- in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor si studentilor, in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii, precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii;
- periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei;
- periodic, in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare, potrivit reglementărilor Ministerului Sanatatii si Familiei;
- periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex si stare de sanatate, potrivit reglementarilor din contractele colective de munca.
Autor articol: Diana Dragomir, economist, profil Linkedin -click aici-
